成人h动漫免费观看网站,成人做爰视频www网站小优视频,欧洲亚洲一区二区三区,а天堂8中文最新版在线官网

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，區(qū)直各部門，區(qū)屬各國有企業(yè)，教育系統(tǒng)各單位：

　　《泉州臺商投資區(qū)引進培育基礎(chǔ)教育人才實施方案》已經(jīng)2024年第10次管委會委務(wù)會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

泉州臺商投資區(qū)管理委員會辦公室

2024年7月10日

　　（此件主動公開）

 

　　泉州臺商投資區(qū)引進培育基礎(chǔ)教育人才實施方案

　　為貫徹落實人才強教和教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進和培養(yǎng)基礎(chǔ)教育人才，促進教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市“基礎(chǔ)教育人才引進行動”工作方案的通知》（泉政辦規(guī)〔2022〕6號）、《泉州臺商投資區(qū)管理委員會辦公室關(guān)于印發(fā)泉州臺商投資區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及支持措施的通知》（泉臺管辦〔2022〕20號）精神，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展實際，制定本方案。

　　一、適用范圍

　　本方案適用于我區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園（含教師進修學(xué)校）引進和培養(yǎng)的優(yōu)秀人才。

　　二、引進基礎(chǔ)教育人才

　　（一）引聘高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生條件及待遇

　　1．引聘條件

　　（1）年齡不超過40周歲的普通高等院校博士學(xué)位、研究生學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡稱“博士研究生”）。

　　（2）年齡不超過35周歲的普通高等院校碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷畢業(yè)生和北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)6所教育部屬院校師范類學(xué)士學(xué)位、本科學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡稱“碩士研究生、部屬院校師范類本科畢業(yè)生”）。

　　2．政策待遇

　　（1）給予事業(yè)編制保障和招聘優(yōu)惠政策。從年度招聘計劃中拿出一定比例用于引進符合條件的優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生。博士研究生采取考核方式常年公開招聘；碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生可按照專項招聘政策公開招聘。

　　（2）給予職稱直聘政策和快速晉升通道。引聘緊缺急需專業(yè)的博士研究生首次聘任高級職稱相應(yīng)等級，碩士研究生、教育部屬院校師范類本科畢業(yè)生首次聘任中級職稱相應(yīng)等級可不受職數(shù)限制，實行專項管理，并作為學(xué)校校級或中層后備干部進行重點培養(yǎng)。

　　（3）給予經(jīng)濟補助及安居保障。引聘的博士研究生可享受工作生活補助30萬元，其中安家補助15萬元、工作經(jīng)費15萬元。可享受購房補助60萬元，對暫未購房的引聘博士研究生可按上限120平方米給予住房租金補貼，或申請享受免租入住區(qū)人才公寓。

　　引聘的部屬院校師范類全日制碩士研究生可享受工作生活補助20萬元，其中安家補助10萬元、工作經(jīng)費10萬元。可享受購房補助40萬元，對暫未購房的引聘部屬院校師范類全日制碩士研究生可按上限100平方米給予住房租金補貼，或申請享受免租入住區(qū)人才公寓。

　　引聘的部屬院校師范類全日制本科畢業(yè)生可享受工作生活補助10萬元，其中安家補助5萬元、工作經(jīng)費5萬元。可享受購房補助20萬元，對暫未購房的引聘部屬院校師范類全日制本科畢業(yè)生可申請享受免租入住區(qū)人才公寓。

　　引聘的普通高校碩士研究生可享受工作生活補助7萬元，其中安家補助3.5萬元、工作經(jīng)費3.5萬元。可享受購房補助15萬元，對暫未購房的引聘普通高校碩士研究生可申請享受50%的租金減免政策入住區(qū)人才公寓。

　　（4）給予子女教育服務(wù)。引聘的博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生子女統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)的我區(qū)公辦幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校接收入學(xué)。

　　（5）支持提升培訓(xùn)。支持引聘博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)安排，積極參與教育行政部門組織的教師繼續(xù)教育和提升培訓(xùn)，報名參加泉州市各級黨委、政府及其職能部門組織的人才研修班、培訓(xùn)班、論壇沙龍。

　　（6）享受城市配套服務(wù)。引聘博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生實行“零門檻”落戶，并可申領(lǐng)“優(yōu)才卡”，憑卡享受涉才政策服務(wù)和在泉消費商家打折優(yōu)惠。對首次來泉就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生可享受3年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)常規(guī)公交線路的公交車（不含泉州古城旅游觀光電瓶車）、免費進入泉州市國有A級旅游景區(qū)、免費參加全市22個世界遺產(chǎn)點定制游學(xué)體驗等配套服務(wù)。

　　（二）引聘基礎(chǔ)教育名師條件及待遇

　　1．引聘條件

　　第一層次：國家級教學(xué)名師、國家相關(guān)人才計劃教學(xué)名師（即為國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才）、國家級教學(xué)成果特等獎第一完成人，且年齡不超過50周歲。

　　第二層次：享受國務(wù)院政府特殊津貼者、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、國家級教學(xué)成果特等獎第二完成人、國家級教學(xué)成果一等獎第一完成人、全國教書育人楷模、人社部、教育部“全國模范教師”“全國教育系統(tǒng)先進工作者”、福建省杰出人民教師，且年齡不超過50周歲。

　　第三層次：福建省特級教師、國家級教學(xué)成果二等獎第一完成人、國家級教學(xué)成果獎一等獎第二完成人、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”“國培計劃”中小學(xué)名校長領(lǐng)航工程入選者、教育部“全國優(yōu)秀教師”“全國優(yōu)秀教育工作者”，且年齡不超過50周歲。

　　第四層次：正高級教師、省級中小學(xué)名校長、省級中小學(xué)教學(xué)名師、省學(xué)科帶頭人、省級優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎前3位完成人、省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎第一完成人，且年齡不超過50周歲。

　　第五層次：教育部主辦的教學(xué)大賽一等獎第一完成人，聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的地市級及以上中小學(xué)名校長、教學(xué)名師、學(xué)科（教學(xué)）帶頭人或省級骨干教師，且年齡不超過50周歲。

　　第六層次：縣（區(qū)）級中小學(xué)名校長、教學(xué)名師，教育主管部門主辦的教學(xué)大賽國家級三等獎、省級二等獎及以上，且年齡不超過45周歲。

　　第七層次：縣（區(qū)）級學(xué)科教學(xué)帶頭人、地市級骨干教師，教育主管部門主辦的教學(xué)大賽省級三等獎或地市級一等獎及以上，且年齡不超過45周歲。

　　2．政策待遇

　　（1）專享人才“一站式”服務(wù)。引聘單位設(shè)置人才服務(wù)專員，對接基礎(chǔ)教育名師提供“一對一”服務(wù)，為基礎(chǔ)教育名師提供人才政策解讀及咨詢服務(wù)，協(xié)助基礎(chǔ)教育名師辦理入編聘用、崗位聘任、待遇申領(lǐng)、高層次人才認(rèn)定申報等手續(xù)，提供“管家式”服務(wù)。

　　（2）暢通引才入口、職稱評聘、職務(wù)晉升“直通”通道。對符合緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄要求的基礎(chǔ)教育名師可通過調(diào)動或直接考核方式入編；支持辭職或解聘來泉工作的基礎(chǔ)教育名師按其辭職、解聘前的工作時間計算連續(xù)工齡。支持引聘的基礎(chǔ)教育名師享受職稱直聘政策，聘任時可不受單位崗位職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)崗位，實行專項管理。對符合相關(guān)行政管理崗位任職要求的基礎(chǔ)教育名師，本人如有任職意愿且經(jīng)考核適崗的，可任命為學(xué)校校級干部或中層干部。

　　（3）打造專業(yè)發(fā)展攀升綠色通道。積極創(chuàng)造條件，支持基礎(chǔ)教育名師申報教育教學(xué)成果獎和更高級別的人才稱號。支持符合相應(yīng)資質(zhì)的基礎(chǔ)教育名師推薦參與榮譽表彰、教育教學(xué)競賽項目、專業(yè)稱號、更高級別人才稱號等評審。支持基礎(chǔ)教育名師根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)安排，積極參與區(qū)級及以上教育行政部門組織的教師教育培訓(xùn)、專業(yè)提升、人才研修等專業(yè)發(fā)展攀升項目。

　　（4）就高享受經(jīng)濟補助。引聘基礎(chǔ)教育名師可按引聘層次就高享受20萬元至200萬元的補助，其中：

　　符合我區(qū)引進類第一層次的基礎(chǔ)教育名師可享受200萬元的工作生活補助，其中安家補助100萬元、工作經(jīng)費100萬元。

　　符合我區(qū)引進類第二層次的基礎(chǔ)教育名師可享受120萬元的工作生活補助，其中安家補助60萬元、工作經(jīng)費60萬元。

　　符合我區(qū)引進類第三層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高100萬元的工作生活補助，其中安家補助50萬元、工作經(jīng)費50萬元。

　　符合我區(qū)引進類第四層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高80萬元的工作生活補助，其中安家補助40萬元、工作經(jīng)費40萬元。

　　符合我區(qū)引進類第五層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高60萬元的工作生活補助，其中安家補助30萬元、工作經(jīng)費30萬元。

　　符合我區(qū)引進類第六層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高30萬元的工作生活補助，其中安家補助10萬元、工作經(jīng)費20萬元。

　　符合我區(qū)引進類第七層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高20萬元的工作生活補助，其中安家補助5萬元、工作經(jīng)費15萬元。

　　（5）提供全方位安居保障。基礎(chǔ)教育名師可享受泉州臺商投資區(qū)戶籍人員購房政策，無住房（含學(xué)校周轉(zhuǎn)房）且未享受購房或租房補助優(yōu)惠的基礎(chǔ)教育名師可按當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)承租政府提供的人才公寓。

　　符合我區(qū)引進類第一層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購房補助100萬元或按上限150平方米給予租金補貼，或申請享受免租入住人才公寓，符合承租申請條件累計居住滿10年的，還可無償獲贈所租住的人才公寓產(chǎn)權(quán)。

　　符合我區(qū)引進類第二層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購房補助60萬元或按上限130平方米給予租金補貼；或申請享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進類第三層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購房補助50萬元或按上限120平方米給予租金補貼；或申請享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進類第四層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購房補助30萬元或按上限100平方米給予租金補貼；或申請享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進類第五層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購房補助20萬元或按上限90平方米給予租金補貼；或申請享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進類第六、七層次的基礎(chǔ)教育名師可申請享受50%的租金減免政策入住人才公寓。

　　（6）享受高質(zhì)量子女教育和配偶隨遷服務(wù)。通過泉州市高層次人才認(rèn)定的第一、二層次基礎(chǔ)教育名師子女可按個人意愿在泉州市范圍內(nèi)選擇優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校和公辦幼兒園就讀；泉州市第三層次基礎(chǔ)教育名師子女可按個人意愿在泉州市范圍內(nèi)選擇優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀，可安排到泉州臺商投資區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀；第四、五、六、七層次基礎(chǔ)教育名師子女可安排到泉州臺商投資區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校和公辦幼兒園就讀。基礎(chǔ)教育名師配偶需要在泉州臺商投資區(qū)就業(yè)的，原屬在編事業(yè)單位干部的，可按調(diào)動相關(guān)政策規(guī)定順向流動到工作地專業(yè)對口、有空編的事業(yè)單位（參公事業(yè)單位除外）。

　　（三）引聘編外名優(yōu)教師條件及待遇

　　1．引聘條件

　　（1）民辦學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)具有高級教師職稱、市級及以上骨干教師（含學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級教師）稱號，年齡不超過60周歲、能夠承擔(dān)學(xué)科教學(xué)工作且近3年具有中學(xué)畢業(yè)班任教經(jīng)歷的中學(xué)名優(yōu)教師。

　　（2）具有高級教師職稱、年齡不超過65周歲、能夠承擔(dān)學(xué)科教學(xué)工作且近5年具有畢業(yè)班任教經(jīng)歷的退休名優(yōu)教師。

　　2．政策待遇

　　（1）引聘的編外名優(yōu)教師按年薪發(fā)放報酬，原始報酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合我區(qū)引進類第四層次及以上人才條件的編外名優(yōu)教師可按每年30萬元發(fā)放，符合我區(qū)引進類第五層次人才條件的編外名優(yōu)教師每年可按25萬元發(fā)放，符合我區(qū)引進類第六、七層次及以上人才條件的編外名優(yōu)教師每年可按20萬元發(fā)放。

　　（2）給予引聘的編外名優(yōu)教師免費提供周轉(zhuǎn)房（或?qū)W校宿舍）。

　　（3）引聘的編外名優(yōu)教師因工作需要，發(fā)生的交通差旅、會議、培訓(xùn)等費用，可參照在職教師經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)列支。給予引聘的編外名優(yōu)教師按不低于300元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)購買意外保險。

　　（四）引聘程序

　　1．博士研究生、符合緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄要求的第一至第五層次基礎(chǔ)教育名師可采取直接考核的方式引聘，引聘碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生、第六至第七層次基礎(chǔ)教育名師可按照專項招聘政策引聘，具有相同經(jīng)費渠道事業(yè)單位在編在崗人員可通過調(diào)動方式引聘。相關(guān)程序為發(fā)布公告、本人申報、資格審查、考試考核、體檢考察、公示聘用。

　　2．引聘編外名優(yōu)教師的程序為發(fā)布公告、本人申報、資格審查、單位考核、專家評議、體檢、公示聘用。

　　3．緊缺急需的優(yōu)秀教育管理人才（中小學(xué)名校長）的引聘條件可適當(dāng)放寬，根據(jù)實際情況“一事一議”。

　　（五）考核管理

　　1．引聘的博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生最低服務(wù)年限不少于5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)解除聘用合同的，須全額退回已領(lǐng)取的經(jīng)濟補助及安居補助，并按照“區(qū)當(dāng)年度事業(yè)編教師平均工資*剩余年限（不滿一年按1年計算）”的標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金。

　　2．引聘的基礎(chǔ)教育名師最低服務(wù)年限不少于5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)解除聘用合同的，已滿3年的按照實際服務(wù)月份數(shù)與最低服務(wù)月份數(shù)占比計發(fā)經(jīng)濟補助及安居補助，追回計發(fā)數(shù)以外已領(lǐng)取補助經(jīng)費。未滿3年的須全額退回領(lǐng)取的經(jīng)濟補助及安居補助，并按照“區(qū)當(dāng)年度事業(yè)編教師平均工資*剩余年限（不滿一年按1年計算）”的標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金。

　　3．引聘的編外名優(yōu)教師，最低服務(wù)年限不少于1年。不滿1年解除勞動合同的，原則上按照“其領(lǐng)取的年薪/24月*剩余月份（不滿一月按1月計算）”的標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金，但違約金不超過教師服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟膶ｍ椗嘤?xùn)費用。

　　4．引聘的基礎(chǔ)教育名師、名校長、博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生、編外名優(yōu)教師由用人單位按年度實施考核管理，實行師德問題“零容忍”，出現(xiàn)違反師德問題的視為考核不合格。因個人原因未履行相關(guān)義務(wù)或考核不合格的，由用人單位提出意見，經(jīng)區(qū)教育主管部門審核，取消其享受的相關(guān)待遇并追回已享受的相關(guān)經(jīng)濟補助及安居補助。

　　三、培育基礎(chǔ)教育人才

　　（一）培養(yǎng)方式

　　1．專家指導(dǎo)。聘請知名教育專家、中小學(xué)名師（含特級教師），為培養(yǎng)對象配備導(dǎo)師，對培養(yǎng)對象進行專業(yè)發(fā)展診斷，制訂個性化培養(yǎng)方案，指導(dǎo)其開展教育教學(xué)研究與實踐，撰寫課題研究報告、學(xué)術(shù)論文、著作等。

　　2．學(xué)習(xí)深造。組織培養(yǎng)對象到高校學(xué)習(xí)進修深造，赴省內(nèi)外名校考察學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)先進的教育理念和教育教學(xué)方法，提升理論素養(yǎng)。每次學(xué)習(xí)深造都要進行成果匯報或成果展示。

　　3．課題研究。組織培養(yǎng)對象深入開展教育教學(xué)研究，不斷提高教育科研和創(chuàng)新能力。每名培養(yǎng)對象在培養(yǎng)周期內(nèi)要主持或為主承擔(dān)教育科研課題，積極進行教育研究和教改探索，并取得較好成效。

　　4．跟崗研修。根據(jù)培養(yǎng)要求，安排培養(yǎng)對象到省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)學(xué)校與知名教育專家跟崗學(xué)習(xí)研修，學(xué)習(xí)名師的先進教育理念、教育教學(xué)經(jīng)驗和方法，提高教育教學(xué)水平。   

　　5．示范引領(lǐng)。采取多種方式發(fā)揮培養(yǎng)對象的引領(lǐng)示范輻射作用。每名培養(yǎng)對象在培養(yǎng)周期內(nèi)要指導(dǎo)、培養(yǎng)2名以上青年教師并取得成效。

　　6．交流研討。組織參加區(qū)級及以上內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)研討交流，不定期舉辦學(xué)科教學(xué)有關(guān)專題研討活動。支持和鼓勵培養(yǎng)對象著書立說，形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

　　（二）政策待遇

　　1．對我區(qū)參加百千萬園丁工程、中小學(xué)名校長、名師培養(yǎng)工程，被教育主管部門新確認(rèn)獲得中小學(xué)名校長、教學(xué)名師、學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干校長、骨干教師稱號的，進行一次性專項獎勵。獎勵對象及標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）區(qū)骨干教師獎勵1000元。

　　（2）區(qū)學(xué)科教學(xué)帶頭人、市骨干教師獎勵3000元。                    

　　（3）區(qū)名校長、區(qū)教學(xué)名師、市學(xué)科教學(xué)帶頭人、省骨干校長、省骨干教師獎勵5000元。                        

　　（4）市名校長、市教學(xué)名師、省學(xué)科帶頭人、國家級骨干教師獎勵10000元。         

　　（5）省名校長、省教學(xué)名師獎勵20000元。

　　2．新培養(yǎng)并符合我區(qū)基礎(chǔ)教育名師各層次人才條件且在我區(qū)未享受過政府住房優(yōu)惠政策的教育人才，同等享受與引聘基礎(chǔ)教育名師相應(yīng)的購房補助待遇。

　　四、經(jīng)費保障與發(fā)放

　　（一）有關(guān)給予引進培育基礎(chǔ)教育人才的購房補助、報酬、獎勵金從區(qū)教育基金列支，安家補助、工作經(jīng)費及其他津補貼從區(qū)人才專項或教育專項經(jīng)費列支。

　　（二）安家補助、工作經(jīng)費實行“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，分5年撥付，第一年撥付40%，其余4年各撥付15%。每學(xué)年初統(tǒng)一撥付至用人單位，由用人單位發(fā)放至引聘人才，其中滿3年時對人才及所在單位進行中期評估，評估合格的發(fā)放后續(xù)補助資金。工作經(jīng)費應(yīng)用于改善人才工作條件、教育教學(xué)課題研究、輻射培養(yǎng)青年教師成長、組建教師發(fā)展共同體及共同體團隊建設(shè)等，由用人單位專賬管理、專款專用。

　　（三）購房補助主要用于在泉州臺商投資區(qū)區(qū)域內(nèi)未享受相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的引進培育人才自行購置泉州臺商投資區(qū)商品住房，分2次發(fā)放，補助申請審核通過后的第一年、第四年分別發(fā)放50%，于發(fā)放當(dāng)年的4月、10月核查發(fā)放對象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給引進培育人才。如購房總價低于上述購房補助標(biāo)準(zhǔn)的，購房補助金額按照房屋總價執(zhí)行。租房補貼主要用于上述引進人才自行租住市場住房，補貼金額按面積標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算，于每年10月核查發(fā)放對象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給引進人才。　　

　　五、其他事項

　　（一）本方案與我區(qū)現(xiàn)行政策或上級部門相關(guān)政策存在交叉重疊的，按照“從優(yōu)、從新、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　（二）本方案具體解釋工作由區(qū)教育文體旅游局承擔(dān)。

　　（三）自2024年7月10日起開始實施，有效期至2029年 7月9日止。

 

 

　　泉州臺商投資區(qū)管理委員會辦公室          2024年7月10日印發(fā)